Уровень обученности расчет
Уровень обученности расчет просто
Только что разобрался с этой штукой – "уровень обученности расчет". Знаете, как иногда смотришь на что-то и думаешь: "О, боже, опять сложная формула!", а потом оказывается, что все гораздо проще. Вот тут примерно так же.
Что вообще такое уровень обученности
Представьте, что вы учите собаку команде "сидеть". Сначала она вообще не понимает, потом кое-как садится, а потом – бац. – садится идеально по первому слову. Вот эта "кое-как", "более-менее" и "идеально" – это разные уровни обученности.
Как оценить этот самый уровень
Самый простой способ – оценить прогресс. Например, вы внедряете новый софт в компании. Сначала сотрудники делают кучу ошибок, потом меньше, а потом работают как профи. Можно считать количество ошибок до обучения, во время и после. Разница – вот ваш показатель!
Уровень обученности расчет примеры
Возьмем, к примеру, отдел продаж. До тренинга по холодным звонкам они закрывали 5 сделок в неделю. После тренинга – 10. Улучшение на 100%. Звучит круто. Но нужно копнуть глубже. Может, просто сезон удачный.
Факты об уровне обученности расчет
Знаете ли вы, что первый в истории уровень обученности расчет придумали военные для оценки эффективности тренировок солдат. С тех пор многое изменилось, но суть осталась прежней – измерить, насколько хорошо люди усвоили знания и навыки.
Советы эксперта
Совет №1: Не зацикливайтесь на цифрах. Главное – реальные изменения в поведении людей. Совет №2: Используйте разные методы оценки – тесты, опросы, практические задания. Совет №3: Дайте людям обратную связь. Скажите, что они делают хорошо, а что можно улучшить.
Уровень обученности расчет преимущества
Понимание уровня обученности позволяет точно определить, где нужно "подтянуть" знания, а где можно двигаться дальше. Это экономит время и ресурсы, а также повышает мотивацию сотрудников.
Уровень обученности расчет применение
Где это можно применять. Да везде. В образовании, в бизнесе, в спорте, даже в личных целях. Хотите научиться играть на гитаре. Записывайте свои успехи и неудачи, анализируйте прогресс – и вы увидите, как быстро растете!
Смешные истории из опыта
Однажды я проводил тренинг по тайм-менеджменту. После тренинга участники стали настолько организованными, что начали приходить на встречи за 15 минут до начала и тихо сидеть, ничего не делая. Я сначала испугался, думал, что-то не так. Оказалось, просто научились планировать. Вот что значит "слишком хорошо" обучились.
Вопрос ответ
Вопрос Как часто нужно измерять уровень обученности?
Ответ Зависит от ситуации. Если обучение интенсивное, то можно и раз в неделю. Если обучение долгосрочное, то раз в месяц вполне достаточно.
Узнать больше
Хотите еще больше узнать об уровне обученности. Погуглите "модель Киркпатрика" или "четыре уровня оценки обучения". Это классика жанра!
Идеи для размышлений
А что, если создать игру, где игроки будут соревноваться в скорости обучения. Кто быстрее освоит новую профессию, тот и победил. Или, например, придумать приложение, которое будет автоматически отслеживать прогресс в обучении на основе данных из разных источников.
Вместо итога
Не бойтесь экспериментировать с разными методами оценки, анализируйте результаты и делайте выводы. Помните, что главная цель – не просто измерить уровень обученности, а помочь людям стать лучше!